Karriere bei ISOTEC
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Wir machen Sie schlauer - Aus- und Weiterbildung in der ISOTEC-Gruppe

Für uns ist es von größter Bedeutung, alle Mitarbeiter exzellent aus- und weiterzubilden. ISOTEC wird im Auge des Kunden als qualitativ hochwertig und serviceorientiert wahrgenommen. Die guten Zufriedenheitsbewertungen durch unsere Kunden machen deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Qualität und Kundenorientierung sind bei ISOTEC die Leitplanken und das Fundament unseres Unternehmensleitbilds. Beides lässt sich dauerhaft nur aufrecht erhalten, wenn sich alle regelmäßig auf die „Schulbank“ setzen und ihr bestehendes Know-how prüfen und erweitern.


Nach der Entwicklung der Broschüre „Wir machen Sie schlauer“, die unsere Mitarbeiter und Franchise-Partner umfassend über das gesamte Seminar- und Schulungsangebot informiert, gibt es nun einen neuen Meilenstein im Bereich der Aus- und Weiterbildung:

Gerade ist unsere Schulung zur Bauzustandsanalyse zu Ende gegangen, bei der den Teilnehmern erstmalig unsere neue e-Learning-Plattform vorgestellt wurde. Hier können sie sich vor und nach der Schulung einloggen, um die Seminarinhalte entsprechend vor- und nachzuarbeiten.

„Mit dem ersten Lauf der Plattform und den Ergebnissen sind wir sehr zufrieden, nun wollen wir das Thema e-Learning sukzessive weiterentwickeln“, berichtet Schulungs-Referent Dipl.-Ing. Thomas Molitor.

Wenn auch Sie sich einen Arbeitgeber wünschen, der ihre Potenziale entdeckt und mit ihnen gemeinsam weiter entwickelt, schauen Sie sich die aktuellen Stellenangebote an! Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

 

Über die Autorin

Sonja Schmitz

Bei ISOTEC verantworte ich den Bereich der Gewinnung neuer Franchise-Partner und Geschäftsführer. Ich führe unsere Bewerber durch ein mehrstufiges Kennenlernen – vom Erstkontakt bis zum Abschluss eines Vertrages. Gemeinsam mit meinen Kolleginnen betreue ich den ISOTEC-Karriereblog. Wir informieren Sie über alle Neuigkeiten aus unserem Bereich und berichten darüber, was ISOTEC als Arbeit- und Franchisegeber zu bieten hat.

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