Karriere bei ISOTEC
Mitarbeiter auswählen, führen, motivieren
Ich will Menschen motivieren!

Horst Becker,

Gründer von ISOTEC

"Das wichtigste Ziel für unsere Franchise-Partner
ist Nachhaltigkeit. Sie sollen ein zukunftsfähiges
Unternehmen erschaffen, von dem sowohl die
Mitarbeiter als auch der Unternehmer und
dessen Familie profitieren."

Mitarbeiter auswählen, führen, motivieren

Was macht eine Führungskraft aus? Fragt man die internationale Talent-Management-Beratung DDI, erfährt man, dass Führungskräfte gleich mehrere Rollen ausfüllen sollten: Eine gute Führungskraft ist unter anderem Steuermann, Stratege, Talentförderer, Wissensmanager und Wächter des Unternehmens.

Und welche ihrer Aufgaben macht Führungskräften und Unternehmensgründern am meisten Spaß? Die Antwort ist eindeutig: „Menschen anleiten und fördern“. Dies ergab eine Befragung von rund 550 Führungskräften durch die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. Im Rahmen der Akademie-Studie „Führungsrollen“ erklärten 83 Prozent der Befragten, dass die Mitarbeiterförderung für sie einen hohen Stellenwert hat.

Die Auswahl, Motivation und Führung von Mitarbeitern sind wichtige Aufgaben von Unternehmensgründern. Es gehört zu den besonderen Privilegien eines Unternehmers, dass er seine Mitarbeiter auswählen und für den Job fit machen kann. Das ist eine schöne Aufgabe, aber auch eine Verpflichtung. Wenn Sie Ihre Ziele erreichen wollen, benötigen Sie Top-Mitarbeiter, die sich bei Ihnen wohlfühlen. Das hat nichts mit einem „Kuschelunternehmen“ zu tun, sondern damit, dass Sie optimale Bedingungen für hervorragende Leistungen schaffen. Das gelingt Ihnen insbesondere durch Ihre Führung und Ihr Vorbild: Sie schaffen die Unternehmenskultur, die Sie sich selbst immer schon gewünscht haben.



Mit der Stärke der Marke ISOTEC wird es Ihnen leicht fallen, hervorragende Handwerker, Vertriebsmitarbeiter und Bürokräfte zu finden und an sich zu binden. Das wichtigste Ziel für ISOTEC-Franchise-Partner ist unternehmerische Nachhaltigkeit. Sie sollen ein zukunftsfähiges Unternehmen erschaffen, von dem sowohl die Mitarbeiter als auch der Unternehmer und dessen Familie profitieren. ISOTEC-Geschäftsführer Horst Becker betont: „Der Anspruch sollte sein: das Unternehmen wirtschaftlich so sicher aufzustellen, dass gleich mehrere Generationen davon profitieren können. Das ist die unternehmerische Verantwortung, die mir sehr am Herzen liegt.“

Noch einmal zurück zur oben erwähnten Studie. Ein Teilnehmer formulierte: „Die Führungsrolle macht mir Spaß, weil ich Vorbild im Gestalten, Entscheiden und Fördern sein möchte“, ein anderer schrieb, sie mache ihm Freude, weil er „Menschen zum Erfolg führen darf.“